{"id":10016,"date":"2023-12-10T21:54:52","date_gmt":"2023-12-10T20:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=10016"},"modified":"2023-12-10T21:54:52","modified_gmt":"2023-12-10T20:54:52","slug":"absence-de-discrimination-violence-ou-harcelement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?p=10016","title":{"rendered":"Absence de discrimination, violence ou harc\u00e8lement"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/?attachment_id=9933\" rel=\"attachment wp-att-9933\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9933 size-full\" src=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/23102023ec.png\" alt=\"\" width=\"605\" height=\"151\" srcset=\"https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/23102023ec.png 605w, https:\/\/www.zmc.com.tn\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/23102023ec-300x75.png 300w\" sizes=\"(max-width: 605px) 100vw, 605px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>traiter tous les travailleurs avec respect et dignit\u00e9 ;<\/li>\n<li>s\u2019assurer que les travailleurs ne sont soumis \u00e0 aucune forme de violence, de harc\u00e8lement et de traitement inhumain ou d\u00e9gradant sur le lieu de travail, ainsi qu\u2019\u00e0 des menaces de violence et d\u2019abus, y compris de ch\u00e2timent corporel, d\u2019abus verbal, physique, sexuel, \u00e9conomique ou psychologique, de coercition mentale ou physique, ou d\u2019autres formes de harc\u00e8lement ou d\u2019intimidation ;<\/li>\n<li>comprendre les motifs possibles de discrimination dans leur contexte sp\u00e9cifique, et \u00e0 ne pas discriminer ou exclure des personnes en fonction du sexe, du genre, de l\u2019\u00e2ge, de la religion, de la race, de la caste, de la naissance, de l\u2019origine sociale, du handicap, de l\u2019origine ethnique et nationale, de la nationalit\u00e9, de l\u2019appartenance \u00e0 un syndicat ou \u00e0 toute autre organisation l\u00e9gitime, de l\u2019affiliation politique ou des opinions politiques, de l\u2019orientation sexuelle, des responsabilit\u00e9s familiales, de l\u2019\u00e9tat matrimonial, de la grossesse, des maladies ou de toute autre condition susceptible de susciter une discrimination ;<\/li>\n<li>mettre en place des proc\u00e9dures disciplinaires par \u00e9crit et les expliquer verbalement aux travailleurs dans des termes et une langue qu\u2019ils comprennent. Les mesures disciplinaires doivent \u00eatre conformes \u00e0 la l\u00e9gislation nationale ;<\/li>\n<li>fournir des opportunit\u00e9s et un traitement tenant compte des questions de genre et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans l\u2019ensemble du processus de recrutement et de l\u2019emploi ;<\/li>\n<li>s\u2019assurer que les travailleurs ne sont pas victimes de harc\u00e8lement, sanctions ou repr\u00e9sailles pour avoir signal\u00e9 des probl\u00e8mes relatifs \u00e0 l\u2019un des motifs \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; traiter tous les travailleurs avec respect et dignit\u00e9 ; s\u2019assurer que les travailleurs ne sont soumis \u00e0 aucune forme de violence, de harc\u00e8lement et de traitement inhumain ou d\u00e9gradant sur le lieu de travail, ainsi qu\u2019\u00e0 des menaces de violence et d\u2019abus, y compris de ch\u00e2timent corporel, d\u2019abus verbal, physique, sexuel, \u00e9conomique ou psychologique, de coercition mentale ou physique, ou d\u2019autres formes de harc\u00e8lement ou d\u2019intimidation ; comprendre les motifs possibles de discrimination dans leur contexte sp\u00e9cifique, et \u00e0 ne pas discriminer ou exclure des personnes&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9933,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"class_list":["post-10016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-echange"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10016"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10016\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10020,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10016\/revisions\/10020"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zmc.com.tn\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}